Belofte 4 |

We werken samen aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Wonderwijs maakt de komende periode meer werk van gezondheidsmanagement. We verleggen het accent van ziekteverzuim naar preventie en vitaliteit (positieve gezondheid). Daarbij onderscheiden we meerdere factoren van betekenis: fysieke, mentale en sociale en ook zingeving, geluk, kwaliteit van leven en dagelijks functioneren. Betrokken medewerkers die gelukkig zijn in hun werk boeken de beste resultaten. Wonderwijs motiveert medewerkers om de regie te nemen over hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Een belangrijk thema dat we de komende periode met elkaar gaan onderzoeken is de werkdruk. Hoe kunnen we daar meer balans in aanbrengen? Om duurzame inzetbaarheid optimaal te bevorderen, maken we gebruik van het Huis van Werkvermogen.

Huis van Werkvermogen

Het werkvermogen is de mate waarin een medewerker, zowel lichamelijk (fysiek) als geestelijk (psychisch), in staat is om te werken. Zoals het Huis van Werkvermogen laat zien, wordt het werkvermogen niet alleen bepaald door arbeidsfactoren. De onderste verdieping is de basis en omvat de fysieke en geestelijke gezondheid. Op de volgende verdieping bevinden zich de competenties (kennis en vaardigheden) die nodig zijn om het werk goed te kunnen doen. De derde verdieping is gereserveerd voor de normen en waarden (werkattitude en motivatie). Het element werk (lees: de arbeidssituatie) wordt met name bepaald door het leiderschap van de direct leidinggevende. Deze elementen bij elkaar opgeteld, bepalen iemands werkvermogen.

 Ga terug naar 'Waar staan we voor'